HR-Audit, dem Einstandspreis Wartung Beratungsunternehmen in Vinnitsa

HR-Audit in Vinnitsa - ein Verfahren zur Bewertung der Wirksamkeit des bestehenden Systems des Personalmanagements in den Unternehmen, die Konformitätsbewertung ihrer Personalpolitik Ziele und Strategien der Entwicklung.
Das Objekt der Prüfung Mitarbeiter in der Kellerei ist ein System des Personalmanagements in der Organisation.
Der Hauptzweck der Prüfung Mitarbeiter in der Kellerei - ein langfristiges Wachstum auswirken primäre Ressource Organisation - Personal, das durch die Erhöhung der Effizienz der Verwaltung der Humanressourcen erreicht wird.

Aufgaben Personal Audit in Winniza:

1. Finden von Problemen im Bereich der Personalführung;
2. Entwicklung wirksamer Managementpraktiken;
3. bringt das Personal-Management-System in Übereinstimmung mit dem Gesetz;
4. definieren den Beitrag des Service-Personals in der Organisation als Ganzes;
5. Verringerung der Kosten für Personal-Management.

HR-Audit in Vinnitsa fungiert als eine Methode zur Überwachung der Effektivität des Personalmanagements. Basierend auf den Mitarbeiter Prüfung der Einführung neuer und effektiver Methoden der Personal-Management-System.
HR-Audit hilft, ein Weingut, "eine starke Organisation", die bereit ist für Veränderungen in der Umwelt, zu innovieren und Wettbewerbsvorteile erzielen zu können.

Wann ist HR-Audit in Winniza:

1. Wann wird die Reorganisation des Unternehmens
2. Wenn Staaten "übertrieben" und es gibt kein Vertrauen in die Wirksamkeit einer solchen Vielzahl von Mitarbeitern
3. Wenn Sie möchten, den Umgang mit Filialen oder Niederlassungen des Unternehmens zu verbessern
4. Wenn Sie wollen, objektiv zu bewerten das Unternehmen Human Resources
5. Wenn Sie sich entscheiden, investieren in ein Unternehmen
6. Wenn ein Unternehmen beschließt, ein neues Produkt oder eine Dienstleistung zur Markteinführung
7. Wenn ein Unternehmen die Produktion zu erweitern entscheidet.

Die Ergebnisse, die Sie von den Mitarbeitern Prüfung in Vinnitsa zu bekommen:

1. Identifizierung von Schlüsselpersonen Themen im Detail und klar, mit der Erklärung ihrer Ursachen;
2. Entwicklung von Programmen, die Kosten für Personal-Management des Unternehmens zu optimieren.
3. inwieweit die bestehenden Strukturen und Kader, denen die Organisation konfrontiert;
4. kritischen Punkte und gefährdeten Gebieten in das bestehende System des Personalmanagements;
5. Beurteilung Mitarbeiter für die Ziele der Organisation zu implementieren;
6. offene, verdeckte und mögliche Quellen von Bedrohungen und Risiken im Zusammenhang mit Personal;
7. Quellen von Stressoren, Problem-und Konfliktsituationen;
8. Empfehlungen zur Rationalisierung und Verbesserung der Wirksamkeit von Human-Ressourcen-Management Firma.

In der Regel hilft das HR-Audit in Vinnitsa building "eine starke Organisation", die bereit ist für Veränderungen in der Umwelt, zur Innovation und Wettbewerbsvorteile schaffen. Eine regelmäßige Prüfung (zB 1 Jahr) können Sie systematisch lösen die drängenden Probleme des Managements.

Assessment Center - eine einzigartige Methode zur Bewertung und Auswahl von Personal, Qualität Personal sehr tief, Flexibilität und Genauigkeit der Analyse. In modernen Bedingungen - ist der effektivste Weg, um das Potenzial und / oder tatsächliche Mitarbeiter zu beurteilen.

Die Zuverlässigkeit der Ergebnisse dieses Verfahrens - 75%.

Bewertung und Zertifizierung des Bedienpersonals.
Assessment und Zertifizierung von Personal bietet die Antwort auf die Frage, wie effektiv Mitarbeiter und wie Sie diese Effizienz zu steigern. Entwicklung der Evaluation und Zertifizierung von Personal für jedes Unternehmen.,

Training.
Studienrichtungen: Finanzen, Wirtschaft, Recht, Management, Personalmanagement. Bildung ist auf die Einführung neuer Technologien, um die Effektivität des Unternehmens als Ganzes zu verbessern konzentriert.

Recruiting.
Target Rekrutierung: Finanz-, Wirtschafts-, Rechts-, Management.
Executive search - Suche nach seltenen und exklusiven Spezialisten.

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